La carta de presentación, es opcional; si el CV no es completo, sirve para incluir información adicional.
Muchos opinan que una carta de presentación bien estructurada puede tener tanta importancia, e incluso más, que el propio CV.
Una carta de presentación lograda puede dar lugar a una múltiple función:
- Suscitar el interés de la persona del empleador que realiza una primera criba de CV recibidos
- Poner de relieve los datos específicos de tu CV que pueden ser más importantes para el empleador
- Provocar “simpatías” a tu candidatura
Debes asegurarte que tu carta de acompañamiento contiene toda la información necesaria y que has evitado lo superfluo.
Una posible estructura de esa carta de presentación, en una sola hoja de papel por una de las caras, es:
- Un primer párrafo manifestando la razón de optar a un puesto (un anuncio, un ofrecimiento, un deseo, etc.)
- Un segundo párrafo centrado en el servicio que tú puedes dar al empleador.
- Un tercer párrafo en el expones las razones que dan credibilidad a tu ofrecimiento.
- Un cuarto y último párrafo debe suscitar al empleador una cierta “emoción” para creer conveniente que prosigas en el proceso de selección.